近日
有網(wǎng)民留言說
自己收到了一封題為
“2024年財(cái)政個(gè)人勞動(dòng)補(bǔ)貼領(lǐng)取通知”
的郵件
郵件稱，“補(bǔ)貼政策僅限于1年內(nèi)工資扣稅滿3個(gè)月以上的中國公民，收到通知后，請(qǐng)及時(shí)進(jìn)行申請(qǐng)登記，逾期視為棄權(quán)領(lǐng)取”，要求使用微信掃描所附二維碼，進(jìn)入“國家人力資源和社會(huì)保障官方小程序”辦理。
這是真的嗎？
明確告訴大家
這是假的！千萬別信！
人力資源社會(huì)保障部
從未發(fā)放過所謂的“個(gè)人勞動(dòng)補(bǔ)貼”
上述郵件為不實(shí)信息
且涉嫌詐騙
不法分子利用非法途徑，獲取網(wǎng)民郵箱賬號(hào)或手機(jī)號(hào)、微信號(hào)等，隨后發(fā)送虛假信息，誘導(dǎo)群眾掃描二維碼或點(diǎn)擊鏈接，進(jìn)入精心偽造的“官方”小程序或網(wǎng)站，并填寫身份證、銀行卡、驗(yàn)證碼等個(gè)人信息，以達(dá)到騙取錢財(cái)?shù)哪康摹?/p>
提醒大家：
如不慎遭遇網(wǎng)絡(luò)詐騙，保存好聊天記錄、交易記錄等相關(guān)證據(jù)材料，立即撥打110報(bào)警求助。
隨著溫度越來越高
連發(fā)4個(gè)月的那種！
在上海
圖片來源：上海人社
關(guān)于高溫津貼的那些事
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。
注意，飲料不能充抵高溫津貼！
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，如果最高氣溫超過了40℃應(yīng)該停止室外露天工作，并且不能扣減工資。同時(shí)，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及在溫度超過33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
高溫津貼是國家規(guī)定的津補(bǔ)貼項(xiàng)目，不是單位福利。高溫津貼的性質(zhì)屬于工資。支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，有關(guān)部門會(huì)要求用人單位及時(shí)改正。
1.用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼的
高溫津貼發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月（共4個(gè)月）
從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月不低于300元；室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月不低于200元（各個(gè)城市有所不同，具體以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）。
2.用人單位選擇按照勞動(dòng)者實(shí)際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計(jì)發(fā)高溫津貼的
全年當(dāng)中凡安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)按照每人每天不低于20元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。其中，非全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每人每小時(shí)不低于3元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
3.用人單位應(yīng)通過內(nèi)部民主決策程序，自主選擇高溫津貼計(jì)發(fā)方式并確定具體標(biāo)準(zhǔn)
其中，企業(yè)可以通過與職工開展集體協(xié)商簽訂集體合同或?qū)⒏邷亟蛸N制度提交職工（代表）大會(huì)討論通過等民主程序確定高溫津貼計(jì)發(fā)方式和具體標(biāo)準(zhǔn)。
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助，工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。
此外，勞動(dòng)者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報(bào)，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包含高溫津貼，因此，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
編輯：吳百欣
資料：上觀新聞
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